Размер шрифта: A AA Цвет сайта ЦЦЦОбычная версия

Услуги в сфере образования

Безопасность на дороге

 

Государственная социальная помощь на основании социального контракта

http://edupk.ru/upload/edupk/information_system_71/6/4/1/9/0/item_64190/item_64190.jpg?rnd=957728709

Детский сад №28

Адрес: г.Владивосток,
ул. Тобольская, 31
телефон: 241-70-83

Главная Наши документы

Положение об аттестационной комиссии

Наши документы Локальные акты

  [ Скачать ]

                                                                                                     Утверждаю:

                                                                                                     заведующий  МБДОУ

                                                                                                     «Детский сад № 28»

                                                                                                     Чистякова Т.Г.________

                                                                                                      02 апреля   2014 г.

 

                                                                                                       П О Л О Ж Е Н И Е

об аттестационной комиссии  МБДОУ «Детский сад № 28»

на соответствие занимаемой должности

  

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует работу аттестационной комиссии в    муниципальном бюджетном дошкольном  образовательном учреждении «Центр развития ребенка - детский сад № 28 г. Владивостока», и руководствуется в своей деятельности документальными основами: Федеральным законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, нормативно-правовыми актами Минобрнауки РФ, Минобрнауки НСО, Уставом МБДОУ.

1.2. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.3. Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности проводится один раз в пять лет и является обязательной. Отказ от прохождения аттестации является нарушением трудовой дисциплины.

1.4. Целью аттестации является подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.5. Основными задачами аттестации педагогических работников  являются:

  • объективная оценка деятельности педагогических работников и определение соответствия занимаемой должности;

  • выявление перспектив использования потенциальных профессиональных возможностей педагогических работников;

  • учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательного учреждения;

  • стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения профессионального роста и личностного развития педагогических работников.

    1.6.  Настоящее Положение утверждается заведующим. Аттестационная комиссия избирается на Педагогическом  совете и утверждается приказом заведующего по учреждению.

    2. Организация и сроки проведения аттестации

            2.1.Основанием  для аттестации на соответствие занимаемой должности является  представление заведующего.

           2.2. Аттестуемый на соответствие занимаемой должности обязан предоставить в аттестационную комиссию следующие документы:

- копия документов о смене фамилии;

- копия аттестационного листа о присвоенной ранее квалификационной категории;

- копия документа об образовании;

- копия документа о прохождении курсов повышения квалификации;

       2.3. Аттестация работников осуществляется ежегодно в учебный период с 1 сентября по 30 мая. Сроки прохождения  аттестации каждого  работника устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее чем за месяц до начала аттестации.

       2.4. Аттестации не подлежат:

 педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух

лет;

 беременные женщины;

 женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

 педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до

достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их

выхода из указанных отпусков.

     2.5.Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности. К видам квалификационных испытаний могут быть отнесены электронное тестирование в режиме on-line, решение ситуативных задач по проверке профессиональных знаний и др.

 

  3. Аттестационная  комиссия ее состав  и ее порядок работы

3.1.Комиссия формируется из числа работников образовательного учреждения,  представителя первичной профсоюзной организации.   Персональный состав формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения, и утверждается приказом  работодателя.

3.2. На Педагогическом совете избираются: председатель, заместитель председателя,   секретарь и члены комиссии в составе 4-х человек. Председателем аттестационной комиссии является руководитель дошкольного учреждения.  

3.2.1. Председатель аттестационной комиссии:

организует работу аттестационной комиссии;

распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

проводит заседания аттестационной комиссии;

принимает решение о проведении внеплановых заседаний аттестационной   комиссии.

3.2.2. Заместитель председателя аттестационной комиссии выполняет обязанности председателя в его отсутствие.

3.2.3.  Секретарь аттестационной комиссии:

• Принимает представление на прохождение аттестации;

• Составляет график аттестации сотрудников;

• Ведет регистрацию входящих и исходящих документов;

• Ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии;

• Оформляет аттестационные листы в одном экземпляре;

3.2.4. Члены аттестационной комиссии:

• Обеспечивают объективность принятия решения в пределах компетенции;

• Содействуют максимальной достоверности экспертизы;

• Защищают права аттестуемого;

• Информируют аттестуемого в ходе аттестации.

         3.3. Заседание аттестационной комиссии проводится не реже 1 раза в шесть месяцев, при необходимости 1 раз в три месяца.

       3.4. Заседания комиссии проводятся под руководством председателя либо, по его поручению, его заместителем.

       3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

3.6. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

 

4. Реализация решений аттестационной комиссии

 

4.1. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве

голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел

аттестацию.

           4.2. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом

аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

           4.3. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования. Результаты аттестации педагогического работника, не присутствующего на заседании аттестационной комиссии, доводятся до его сведения работодателем.

          4.4. Заседания аттестационной комиссии назначаются в соответствии с графиком, утверждённым приказом МБДОУ  «Детский сад № 28» на текущий учебный период.

          4.5. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист педагогического работника.

          4.6. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом заведующего.

          4.7. Аттестационный лист и выписка из приказа хранятся в личном деле аттестуемого. По письменному заявлению педагогического работника работодателем может быть выдана заверенная копия аттестационного листа.

          4.8. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

          4.9. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации

трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи

81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного

согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом

его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

          4.10. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 


 

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

.